Výhody spolupráce so spoločnosťou Vidosa s.r.o.
Kedy je výhodné zamestnať pracovníkov formou dočasného zamestnávania?
– pri náhlom výpadku pracovníka
– v prípade, že firma dočasne potrebuje zvýšiť počet pracovníkov
– pri potrebe firmy predĺžiť skúšobnú dobu pracovníka
Výhody dočasného zamestnania:
skončiť prácu kedykoľvek to zamestnávateľ potrebuje
mať k dispozícii flexibilného zamestnanca, pripraveného začať a nemať žiadne problémy so mzdovou a personálnou administratívou – dočasne pridelený pracovník je zamestnancom agentúry, pracuje však podľa pokynov a na mieste, ktoré mu určí užívateľský zamestnávateľ. Agentúra je zodpovedná za všetky odvody, vyplatenie mzdy, má zodpovednosť v právnej rovine môcť zredukovať počet pracovníkov v trvalom pracovnom pomere – agentúra prevezme vyčlenených pracovníkov do pracovného pomeru, pričom pracujú aj naďalej podľa pokynov a na pracovisku pôvodného zamestnávateľa umožňuje vyskúšať zamestnanca, ktorého mieni prijať do pracovného pomeru – zamestnávateľ nie je obmedzovaný skúšobnou dobou
umožní výhodne vykryť dočasnú potrebu pracovníkov, spôsobenú nepravidelnou výrobou alebo sezónnosťou.
OBJEDNÁVKOVÝ FORMULÁR
Nezáväzná objednávka, po jej obdržaní Vás budeme kontaktovať.
* Údaje potrebné vyplnit.